¿Debería comenzar una Carrera de Portafolio?
Actualmente me pregunto si debería comenzar una Carrera de portafolio. Para decidir, estoy analizando los diferentes pros y contras de una Carrera de portafolio versus una forma alternativa de monetizar mi experiencia.
Una carrera de portafolio es una carrera en la que, en lugar de tener un empleo y hacer un trabajo de tiempo completo, tiene varios trabajos a tiempo parcial y, a menudo, a corto plazo. Podemos resumir las diferencias con un empleo fijo de la siguiente manera:
1 Las Alternativas de Trabajo
Cada vez más personas se deciden por una carrera de portafolio. Al hacerlo, están decidiendo en contra de estas alternativas:
● Empleo
● Contratación
● Agencia
● SaaS Startup
Por ejemplo, soy un experto en productividad y tengo las siguientes opciones para monetizar mis habilidades:
● Empleo como gerente de proyectos o Coach Ágil ayudando a los equipos a ser más productivos.
● Contratación como gerente de proyecto.
● Establecer una agencia que contrate consultores de productividad y brinde servicios de consultoría en productividad a grandes clientes corporativos.
● Lanzar un software SaaS que las empresas utilizan para ser más productivas.
● Crear una carrera de portafolio como experto en productividad y asumir varios trabajos con diferentes tipos de clientes, además de ofrecer un curso en línea sobre productividad.
Es difícil decidir, ya que todas estas alternativas tienen muchos pros y contras. Así que a continuación analizaremos estas alternativas, y sus pros y contras.
1.1 Alternativa de carrera de portafolio
¿Cómo podría ser una carrera de portafolio? Hay al menos tres tipos diferentes de carrera de portafolio:
● Generalista
● Especialista
● Experto
1.1.1 Generalista
Una carrera de portafolio como ¨Generalista¨ significa que una persona asume varios trabajos en diferentes campos. Por ejemplo, un concierto como cantante y otro como profesor de inglés.
Los generalistas tienden a ganar una tarifa por hora más baja que los especialistas.
1.1.2 Especialista
Una carrera de portafolio como ¨Especialista¨ significa que una persona asume varios trabajos, pero todos están dentro de un campo. Por tanto, esto es muy similar a un contratista. De hecho, la única diferencia es que un contratista tiene uno o dos clientes estables, mientras que el profesional de carrera de portafolio tiene muchos clientes y a menudo a corto plazo.
Los especialistas tienden a ganar una tarifa por hora más alta que los generalistas.
1.1.3 Experto
Una carrera de portafolio como “Experto” significa que una persona tiene más de una fuente de ingresos de diferentes tipos de trabajo, pero aún se enfoca en un campo de especialización. Por ejemplo, un psicólogo clínico puede centrarse solo en la psicología, pero ganar dinero de estas diferentes formas:
● Enseñar en una universidad
● Asesorar a clientes privados
● Trabajar para empresas como asesor psicológico
● Escribir libros
● Dirigir talleres en línea
Los expertos tienden a cobrar las tarifas por hora más altas, pero es difícil adquirir un estatus de experto.
Para mí, la única carrera de portafolio interesante es una carrera de portafolio experta centrada en mi campo de especialización, la productividad. Por lo tanto, en mi caso, una carrera de portafolio podría verse de la siguiente manera:
● Escribir artículos y libros y producir videos para mostrar mi experticia en el tema de la productividad
● Consultar a clientes individuales sobre productividad personal
● Consultar a clientes comerciales sobre productividad organizacional
● Brindar un curso en línea sobre productividad
¿Cuáles son las características de una carrera de portafolio de este tipo?
Pros
● Independencia de ubicación
● Más libertad
● Potencial para convertirse en un experto muy respetado y bien pagado
Contras
● Requiere marketing y ventas
● Mucho trabajo administrativo
● Gastos para lanzar el negocio, gastar dinero en lugar de ganar
● Alto riesgo
1.2 Empleo
El empleo tiene las siguientes características:
● Ser contratado por el departamento de recursos humanos de la empresa
● Probablemente a tiempo completo y a largo plazo
Pros
● Alta seguridad financiera
● Muchos beneficios laborales
● Obtener un buen ambiente de trabajo
● Posibilidad de ascender en la escala corporativa
Contras
● No es posible hacerse rico
● Dependencia de la política corporativa
● Menos libertad
1.3 Contratación
La contratación es similar al empleo en el sentido de que generalmente existe una relación a largo plazo con el cliente, similar a la relación con el empleador. La diferencia es principalmente de tipo legal, es decir, un contrato comercial en lugar de un contrato de trabajo.
La contratación tiene las siguientes características:
● Ser contratado por la empresa o por una agencia de reclutamiento
● Probablemente a tiempo completo y a largo plazo
Pros
● Más dinero que en el empleo fijo
● Menos dependencia de la política corporativa que en el empleo fijo
● Más libertad que en el empleo fijo
Contras
● Menos probabilidades de ascender en la escala corporativa
● Menos beneficios laborales y menos seguridad laboral
● No es posible hacerse rico
1.4 Agencia
La agencia es un paso más allá de la contratación en el sentido de que ya no vende solo su propio servicio, sino que está comenzando a contratar a otras personas para que lo ayuden a brindar ese servicio .
Un negocio de agencia tiene las siguientes características:
Pros
● Potencial para ganar significativamente más que el empleo o la contratación
● Potencial para tener un gran impacto
● Potencial para vender el negocio
Contras
● No hay posibilidad de carrera corporativa
● Sin beneficios laborales y sin seguridad
● Mucho trabajo de ventas y administración, y por lo tanto no más existe enfoque en la experiencia principal
● Alto riesgo de perder dinero
● Menor potencial de beneficio financiero en comparación con una startup de SaaS
1.5 SaaS
SaaS significa software como servicio. Significa que el servicio que usted brinda se programa en un software que puede brindar el servicio sin requerir trabajo humano. Dado que no requiere personal, tiene el potencial de escalar mucho más rápido y, por lo tanto, volverse mucho más grande, idealmente un unicornio, una empresa de miles de millones de dólares.
Un negocio SaaS tiene las siguientes características:
Pros
● Potencial para ganar significativamente más que una agencia y 100 veces el de un empleado o contratista
● Potencial para tener un gran impacto
● Potencial para vender el negocio
● Potencial para conseguir inversores externos que limiten el riesgo financiero personal
Contras
● Tiempo de desarrollo del Software y costo de dinero antes de que pueda lanzar el negocio
● Alto riesgo: solo un pequeño porcentaje de las nuevas empresas de SaaS tienen éxito
● No hay posibilidad de carrera corporativa
● Sin beneficios laborales y sin seguridad
● Mucho trabajo de ventas y administración y, por lo tanto, no hay enfoque en la experiencia principal
● Alto riesgo de perder dinero, si no hay inversión externa
2 Evaluación de Las Alternativas de Trabajo
Anteriormente hemos visto las características y los pros y contras de las alternativas para monetizar nuestra experiencia. Pero como existen muchos pros y contras diferentes, es difícil decir qué alternativa es la mejor. Por esa razón, tenemos que establecer criterios de evaluación y luego mirar los diferentes resultados posibles.
2.1 Criterios de evaluación
Necesitamos evaluar las alternativas de acuerdo con los criterios de decisión que la gente generalmente usa, que son:
- Finanzas
- Riesgo
- Contribución
- Diversión en el trabajo
2.1.1 Finanzas
Finanzas es la cantidad de dinero o beneficio monetario que puedes ganar como salario o como tarifa de contratista, o como ingreso de una agencia o negocio SaaS.
2.1.2 Riesgo
El riesgo es la probabilidad de que logres el éxito y cuánto podrías perder si las cosas no funcionan.
2.1.3 Contribución
Contribución es cuánto sientas que estás contribuyendo a un mundo mejor.
2.1.4 Diversión
La diversión en el trabajo es lo mucho que te gusta el trabajo y tu entorno laboral. Esto incluye cosas como:
● Cuánta libertad tienes
● Cuánto te gustan tus compañeros de trabajo
● Cuántos beneficios laborales obtienes
● Qué agradable es la oficina
2.2 Tabla de evaluación
Podemos evaluar las alternativas de trabajo de acuerdo con cada criterio en una escala del 1 al 10 de la siguiente manera :
2.2.1 Finanzas y riesgo
Existe una clara correlación inversa entre finanzas y riesgo, cuanto mayor sea el rendimiento financiero medio, mayor será el riesgo. Eso significa que si quieres ganar mucho también tienes que asumir un gran riesgo de no alcanzar ese objetivo o peor aún, perder dinero.
En términos de finanzas, la contratación y el empleo tienen el valor más bajo, ya que la ventaja es limitada. El empleo es ligeramente mejor a pesar de que la mayoría de los contratistas ganan significativamente más que los empleados. Esto se debe a que los empleados generalmente se consideran en primer lugar para una promoción y es más probable que asciendan en la escala corporativa y se conviertan en altos ejecutivos. Por lo tanto, el riesgo es mayor, ya que generalmente ganará menos que un contratista, pero solo si tiene mucha suerte de convertirse en un ejecutivo senior y ganar mucho dinero.
Para la carrera de portafolio, la agencia y el negocio de Saas, las ganancias financieras, si las cosas funcionan, pueden ser significativamente mayores; pero solo si lo logras. Las posibilidades de éxito son más altas para una carrera de portafolio, más bajas para una agencia y más bajas para un negocio de Saas. Sin embargo, las ganancias potenciales de tener éxito en un SaaS son mucho más altas que para una agencia y para una carrera de portafolio.
2.2.2 Contribución
Una agencia y un negocio SaaS tienen la mayor contribución potencial a la felicidad mundial, ya que potencialmente están creando muchos puestos de trabajo y haciendo felices a miles o incluso millones de clientes.
Una carrera de portafolio es un negocio de una sola persona, por lo que tiene una contribución potencial mucho menor que un negocio “real”. Aún así, en caso de que se convierta en un experto y pueda moldear la forma en que las personas piensan y actúan, puede tener una contribución mayor que la de ser un contratista o un empleado.
2.2.3 Diversión en el trabajo
Este criterio es muy subjetivo ya que depende de lo que busque la persona. Una carrera de portafolio podría tener una clasificación un poco más alta, ya que significa más libertad, pero es potencialmente menos estresante que una agencia o un negocio SaaS, ya que es un negocio de una sola persona.
2.2.4 Conclusión de la tabla de evaluación
De lo anterior se desprende que si se valora mucho la seguridad, entonces una carrera tradicional de empleo o contratación es la mejor opción.
Sin embargo, si se valora mucho las ganancias financieras y la contribución al mundo, entonces la mejor opción es un negocio real con empleados, ya sea una agencia o un negocio SaaS.
Solo si está en algún punto intermedio, está ansioso por lograr un impacto y ganancias financieras, pero no está del todo preparado para asumir el riesgo de un negocio real, una carrera de cartera es la mejor alternativa.
2.3 Gráficos de evaluación
Veamos cómo se ve la opción a lo largo de un gráfico. El gráfico sirve para ilustrar el riesgo y los diversos resultados posibles. En el gráfico medimos el beneficio, que incluye ventajas financieras y no financieras, en el eje Y, y las posibilidades de resultados de mejor a peor en el eje X.
La diversión en el trabajo y la contribución son difíciles de poner en un gráfico. Por esa razón estoy ajustando los valores del beneficio, el valor del eje Y, de acuerdo con estos factores no monetarios asumidos.
2.3.1 Comparación del empleo con la contratación
El siguiente gráfico muestra la diferencia de beneficios entre el empleo y la contratación en función de lo positivo que sea el resultado, es decir, lo competente, lo trabajador o lo afortunado que sea.
Ambas opciones son de bajo riesgo ya que siempre se gana dinero.
En la mayoría de las circunstancias, se tendrá más beneficios como contratista. Sin embargo, si las cosas van realmente mal, por ejemplo, la economía colapsa, su resultado sería mejor como empleado. Además, si las cosas realmente le van bien y asciende en la escala corporativa a un puesto de ejecutivo senior, obtendrá mejores resultados como empleado.
2.3.2 Comparación de la agencia con el negocio de SaaS
El gráfico siguiente muestra la diferencia de beneficio entre la agencia y el negocio de SaaS según lo positivo que sea el resultado, es decir, lo competente, lo trabajador o lo afortunado que sea.
Ambas opciones son de alto riesgo ya que en la mayoría de las circunstancias el negocio fracasará y usted perderá dinero.
Sin embargo, si las cosas funcionan, ganará una cantidad significativa de dinero y obtendrá muchos beneficios no monetarios, especialmente en el negocio de SaaS.
El riesgo que está tomando con un negocio de SaaS es ligeramente mayor que el riesgo que está tomando con una agencia, pero la recompensa si las cosas van bien también es sustancialmente mayor.
2.3.3 Comparación de una carrera de portafolio con el empleo y la contratación
El gráfico siguiente muestra la diferencia de beneficio entre el empleo, la contratación y la carrera de portafolio, dependiendo de qué tan positivo sea el resultado.
La carrera de portafolio puede darte un resultado negativo si las cosas no funcionan, ya que incurres en gastos, especialmente marketing y ventas, de manera similar a como si estuvieras construyendo una agencia o un negocio SaaS.
Sin embargo, a medida que las cosas funcionan, moviéndose hacia la izquierda en el gráfico, sus beneficios aumentan sustancialmente y se convierte en una mejor opción que el empleo o la contratación. De hecho, existe un 30% de posibilidades de que obtenga más beneficios que en las mismas circunstancias en el empleo o la contratación.
2.3.4 Comparación de una carrera de portafolio con una agencia y un negocio SaaS
El gráfico siguiente muestra la diferencia de beneficio entre una agencia, un negocio Saas y una carrera de portafolio, dependiendo de qué tan positivo sea el resultado.
En la mayoría de las circunstancias, la carrera de portafolio ofrece más beneficios que una agencia o un negocio SaaS. Sin embargo, si las cosas funcionan, tanto una agencia como un negocio SaaS brindan enormes beneficios, mientras que el aumento de los beneficios para la carrera de portafolio es solo moderado.
2.3.5 Comparación de una carrera de portafolio con todas las demás alternativas
El gráfico anterior ilustra que, si las cosas van realmente mal, a usted le va mejor con un empleo, y si las cosas van realmente bien, le va mejor con un negocio SaaS.
Si las cosas están en el promedio, la contratación es la mejor alternativa.
La carrera de portafolio es la mejor alternativa solo para un pequeño subconjunto de resultados. Esto se debe a que, si bien puede ganar más dinero que con el empleo y la contratación, debe construir un negocio y hay muchas posibilidades de que fracase. Y si de hecho tiene éxito, entonces habría sido mejor construir un negocio “real” como una agencia o un negocio SaaS.
2.3.6 Saas con inversores
En el gráfico anterior vemos que un negocio SaaS puede ofrecer enormes beneficios económicos. Sin embargo, también vemos que las posibilidades de éxito son extremadamente bajas.
Dado que el negocio de SaaS tiene un potencial de gran rentabilidad, es posible ganar inversores incluso antes de lanzar el negocio. Si acepta inversores, puede reducir el riesgo, ya que los gastos no correrán a cargo de usted y, de hecho, puede pagarse un salario. Esto puede hacer que un negocio de SaaS sea menos riesgoso que una agencia y una carrera de portafolio, pero aún así se obtienen ganancias mucho mayores si las cosas funcionan.
En el gráfico anterior vemos que si un negocio de SaaS no funciona, aún ofrece menores beneficios que el empleo o la contratación. Sin embargo, en comparación con una carrera de portafolio, hay menos riesgo y un rendimiento potencial mucho mayor.
Podemos comparar la alternativa de negocio SaaS con inversor a una carrera de portafolio de la siguiente manera:
Podemos ver que un negocio SaaS con el respaldo de inversores siempre parece ser la mejor alternativa a una carrera de portafolio.
2.4 Consideración de las preferencias y fortalezas individuales
Además de considerar los criterios generales, necesitamos considerar las preferencias y fortalezas individuales.
2.4.1 Fuerte preferencia por la libertad
Si tiene una fuerte preferencia por la libertad, entonces una carrera de portafolio podría ser para usted:
● si está empleado o contratado, depende de un empleador o cliente y, por lo tanto, debe cumplir con las reglas establecidas por su empleador o cliente, lo que limita su libertad.
● Si tienes una agencia o un negocio SaaS, no dependes de un solo cliente sino que tienes empleados, o incluso inversores que limitan tu libertad.
● Si tiene una carrera de portafolio, tiene muchos clientes y, por lo tanto, no depende de un solo cliente. Además, eres libre de elegir a tus clientes y puedes eliminarlos si limitan tu libertad.
Por lo tanto, como profesional de la cartera de portafolio, tiene la máxima libertad.
2.4.2 No tiene la capacidad para crear software
Vimos anteriormente que si puede crear un software para ofrecer sus habilidades y conseguir un inversor, obtendrá mejores resultados que con una carrera de portafolio en casi cualquier circunstancia. Sin embargo, esto supone:
● Que es posible poner sus habilidades en un software
● Que es capaz de construir este software
● Que es habilidoso para construir una empresa, especialmente en la gestión de personas
Si no tiene las habilidades para construir el software o para construir una empresa, entonces no debería iniciar un negocio SaaS.
2.4.3 No tiene la capacidad para manejar un equipo
Si no tiene la fortaleza para construir un software, aún puede crear una agencia. Sin embargo, esto también requiere que administre una empresa y dirija un negocio “real”. Si este no es su punto fuerte, entonces céntrese en el empleo, la contratación o una carrera de portafolio.
2.5 Carreras de portafolio como un comienzo para otras alternativas
Una cartera puede ser una excelente manera de iniciarse en otras alternativas.
2.5.1 Carrera de portafolio para encontrar un gran contrato
Cuando está buscando hacer una contratación y está esperando que aparezca un gran contrato a largo plazo, mientras tanto puede emprender una carrera de portafolio, trabajando en trabajos más pequeños y de corto plazo. Tan pronto como llegue un gran contrato a largo plazo, puede dejar los otros proyectos.
2.5.2 La carrera de portafolio como plataforma de lanzamiento para una agencia
Cuando desea iniciar una agencia, tiene sentido hacer primero el trabajo usted mismo y obtener experiencia de muchos clientes diferentes. Una vez que tenga relaciones con muchos clientes y comprenda sus necesidades, será mucho más fácil lanzar su agencia, por lo que una carrera de portafolio puede ser un gran comienzo para una agencia.
2.5.3 Carrera de portafolio como desarrollo de clientes para el negocio SaaS
Cuando lanza su negocio SaaS, necesita comprender al cliente con precisión para poder construir el software de acuerdo con sus necesidades. Este conocimiento puede obtenerse teniendo una carrera de portafolio. Además, como profesional de carrera de portafolio, puede crear una posición como experto que le ayudaría a vender su software.
Por lo tanto, hay muchas razones por las que una carrera de portafolio tiene sentido como punto de partida para otras alternativas.
3 Conclusión para mí mismo
Para mí, mirando el análisis anterior, llego a esta conclusión:
● Por un lado, una carrera de portafolio es más riesgosa y desafiante que un empleo o contratación, ya que tengo que lanzar un negocio invirtiendo en marketing y ventas.
● Por otro lado, una carrera de portafolio me brinda muchos menos beneficios, en caso de que el negocio funcione, que una agencia o un negocio SaaS. Un negocio de SaaS es arriesgado, pero puedo limitar el riesgo haciendo que un inversor participe desde el principio.
● No obstante, la opción de carrera de portafolio, en forma de convertirme en un experto en el campo de la productividad y trabajar en trabajos relacionados con ella, tiene sentido incluso en mi caso, ya que puedo entender mejor a mis clientes de SaaS y utilizar mi posición como experto para vender el Software Saas.
